求職中の人はハローワークに登録して色々と活用、お世話になる事が多いと思いますが、ハローワーク紹介状を持って応募しない方が良い場合が有ります。
現在は便利になりハローワークの求人情報は、インターネットで簡単に見る事が出来るようになっているため、転職等を考えている方、パートやアルバイトを探している方は見たことが有ると思います。
また、新聞広告やポスティングのチラシ等でも求人情報を見る機会が良くありますね。
そして、真剣に探している人にとっては労働条件、特に給与や時給は大事です。
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こんなことが有りました。
ハローワークでの求人情報は(事務1名と事務所業務1名で別々に募集でしたが、賃金条件は同じ)
基本給 a:20万~25万
定期的に支払われる手当 b:0円
(a+b)20万~25万
一方、チラシの条件は内勤業務業務スタッフ募集2名
給与25万~30万
この差は?
ハローワークで聞いたところ、この差は給与と書いてあるので、総支給額がこれくらいですよ。との事で記載しているのではないでしょうか?との回答
たしかに、給与と書いてある・・・・しかし、ハローワークでは定期的に支払われる手当は無しだが、残業は月平均30時間と記載されていた。
残業代をプラスすれば確かにその金額に近付く。ふむ。なるほど・・・
納得しかけたところで、ハローワーク職員が親切に教えてくれました。
もし、チラシの記載賃金が基本給であった場合、条件はチラシの方が良くなりますので、ハローワークを通さずに直接応募してもらって労働条件の確認をした方が良いですよ!ハローワークを通すと求人票の条件になってしまいますから・・・
な・なんと!知らずに、そして確認せずに損をするところです。
逆に、ハローワークに出ている条件の方が良い事も有ります。
何事にも常に情報を仕入れ知り、確認はした方が良いですね 😛